Je dois m’absenter du travail pour subir mes traitements. Quels sont mes droits comme travailleur face à mon employeur ? Quels sont mes recours si j’estime ceux-ci lésés ?
Vos droits comme travailleur varient selon votre statut d’emploi (ex : travailleur autonome, syndiqué ou non, permanent ou temporaire, etc.) et les conditions qui s’y rattachent. Selon votre situation particulière, votre syndicat, conseiller aux ressources humaines ou centre local d’emploi pourra vous expliquer ce à quoi vous êtes admissible pendant vos traitements. Vérifiez également avec votre médecin traitant s’il considère que votre situation médicale entrave votre capacité à travailler normalement. Si oui, il pourra vous fournir un document officiel confirmant votre invalidité temporaire à l’emploi, ce qui vous sera bien utile lors des démarches administratives subséquentes auprès de votre employeur. Nous vous invitons donc à parler de votre niveau d’énergie et de votre niveau de bien être avec votre équipe médicale avant, pendant et après les traitements.
Vous avez l’impression d’être lésé dans vos droits comme travailleur face à la maladie? Consultez alors votre syndicat ou encore la CSST, qui s’occupe au Québec de la sécurité et du bien-être des travailleurs. Un travailleur social peut vous soutenir ou répondre à vos questions à ce sujet.
